根据中国证券业协会发布的《证券公司建立稳健薪酬制度指引》要求，证券公司需将薪酬管理与风险管理紧密挂钩，建立科学合理的薪酬体系，并在年报中详细披露薪酬信息。据企业预警通梳理，截至2025年4月30日发稿，A股上市券商已有40家披露相关薪酬政策及明细。

在行业“限薪令”的影响下，头部券商纷纷调整薪酬策略。作为“券业一哥”的中信证券，董事长张佑君的薪酬从2022 年的561.36万元、2023 年的504.72 万元，锐减至2024 年的230.33 万元。总经理邹迎光薪酬更是从476.64降至24万元。同样，刚完成合并的国泰海通证券董事长最新薪酬也仅有86.76万元。昔日高薪的头部券商，如今薪酬已回归理性区间。

以国金证券为代表的市场化券商，向来以薪酬市场化著称，其薪酬政策明确将薪酬与经营情况挂钩，随市场情况变化调节。国金证券董事长冉云2023年年薪为486.39万元，到2024年降至218.38万元；总经理姜文国2023年薪酬476.98万元，2024 年为197.61万元 。

中小券商在薪酬表现上分化显著。部分中小券商因业务转型、业绩改善，董事长和总经理薪酬实现增长。如南京证券董事长李剑锋 2024 年薪酬为77.79 万元，较上一年有所提升，公司 2024 年营业收入和净利润分别同比27.12%和47.95% 。而部分中小券商业绩承压之下高管薪资普遍缩水。例如，国联民生证券董事长兼总裁葛小波在2024年的年薪仅为143.48万元，较以往有所下降。